一、总体情况

2023年，区人力社保局政务公开工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，认真贯彻落实政府信息公开条例，紧紧围绕就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等工作，加强政府信息发布的力度和时效，政务公开各项工作稳步推进。

   （一）主动公开政府信息

区人力社保局坚持把公开透明作为政府信息基本要求，以公开为常态、不公开为例外，统筹兼顾、突出重点，不断提升人力资源和社会保障领域政务公开的质量和实效。严格按照《涪陵区人力资源和社会保障局政务公开工作制度》要求，执行“三审三校”工作制度，落实专人负责政务公开，工作发布信息准确、舆论引导有效、互动回应及时。2023年，主动公开政府信息217条。

   （二）政府信息发布渠道

区人力社保局政府信息公开主要通过涪陵区人民政府网站、重庆市人力社保局网站及本单位公告公示粘贴栏进行公开。

   （三）依申请公开情况

区人力社保局及时更新信息公开指南，完善依申请公开接收渠道，规范办理答复。2023年，区人力社保局收到政府信息依申请公开1件。

   （四）政府信息公开工作机构情况

为切实发挥政府信息公开平台的功能和作用，成立了区人力社保局政务公开工作领导小组，及时优化区人力社保局子站栏目设置，做好相关栏目的改版、整合等工作，为政府信息公开提供扎实的平台基础，动态调整政府信息公开目录内容。按照“谁主管谁负责”“谁发布谁负责”的原则，通过发布科室预先把关、分管领导审核、办公室复核三步骤层层压实网站信息发布审核责任。动态类栏目坚持每7天至少更新一次，其他政策性栏目坚持至少6个月更新一次，同时，安排专人定期检查相关栏目的更新时限。

   （五）监督保障及培训

区人力社保局高度重视政务公开工作，多次召开专题会议部署政务公开工作，确保政务公开各项工作有序开展。严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》《信息公开保密审查制度》和有关法律法规的规定，严格审核把关拟公开的政府信息，压实信息发布保密审查责任，及时发现、纠正错漏，确保所公开的政府信息依法、依规、规范、全面。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年，区人力社保局通过积极努力、扎实负责地工作，政府信息公开工作有了新的进步，但也存在一些不足：一是区人力社保局作为重要民生保障部门，业务政策及流程主要依托上级相关部门，导致区级层面出台的相关政策滞后，围绕本部门重点工作开展政策解读不足。二是区人力社保系统政务公开工作人员队伍不稳定，造成业务能力参差不齐。

下一步，一是将进一步提高政治站位，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，完善政府信息公开工作体制机制，不断推进政府信息公开工作。二是进一步加强政府信息公开人员队伍建设。定期组织开展工作人员的业务培训，增强工作的责任心和使命感，全面提升政府信息公开业务人员和工作人员对个人隐私保护的认识，确保政务公开工作落到实处，不断提高政务公开工作水平。

六、其他需要报告的事项

2023年，未收取政府信息公开处理费。