一、总体情况

2024年，区人力社保局坚持以党的二十大和二十届历次全会精神为指导，全面落实区委、区政府统一部署，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》文件精神，坚持以公开为常态，不公开为例外的原则，紧紧围绕完善政府信息公开制度和规范，深化政府信息公开内容，规范信息公开申请处理流程，拓展信息公开形式，及时、准确发布各类政府信息。

     （一）主动公开政府信息

区人力社保局按照区人民政府政务公开和服务工作部署，结合单位实际，加强组织领导，突出工作重点，强化公开意识，构建政务公开和服务平台和长效机制，建立多方参与、密切配合、齐抓共管、合理运行的有效机制。局党委把信息公开工作摆上重要议事日程，成立了信息公开工作领导小组，建立了一把手领导亲自抓，分管领导直接抓，职能科室具体抓的工作机制，达到了“全覆盖”和“无缝隙”，形成了横向广泛参与、纵向分级负责的信息网络。同时，落实专人负责，严格执行“三审三校”工作制度，主动公开，及时回应。2024年，主动公开政府信息427条。

     （二）政府信息发布渠道

区人力社保局政府信息公开主要通过涪陵区人民政府网站、重庆市人力社保局网站及本单位公告公示粘贴栏进行公开。

     （三）依申请公开情况

2024年，区人力社保局收到政府信息依申请公开6件。

     （四）政府信息公开工作机构情况

2024年，区人力社保局完善了《政府信息公开三审三校工作制度》，确保信息发布及时准确，坚持“谁主管谁负责”“谁发布谁负责”的原则，责任到人，源头倒查，规范发布程序，层层严把信息质量关。紧紧围绕“公开是常态，不公开是例外”为中心，积极完成政策规范性文件主动公开任务，强化政策宣传力度，提升群众知晓度，切实增强区人力社保局网站的社会公信力、政策解读力和工作宣传力，做到各栏目版块在规定的时间内及时更新。

     （五）监督保障及培训

为深入推进法治政府、廉洁政府和服务型政府建设，不断加强优化营商环境惠企利民举措，促进政府工作更加透明、规范、高效运行，区人力社保局多次召开专题会议，部署政务公开相关工作，围绕政府信息依申请公开行政复议案件的办理流程和重点注意事项开展“以案释法”培训，高标准、严要求做好受理、登记、办理、答复、存档各环节，加强合法性审查，提升依申请公开质效。在做好常态化政务公开工作基础上，查缺补漏、分析原因，认真整改，增强工作三、收到和处理政府信息公开申请情况

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

区人力社保局政府信息公开工作稳步推进，取得一定成绩，同时也存在一些问题，一是政府信息公开工作队伍不足，加之日常工作繁忙，投入到政务公开的时间不够。二是政务公开的信息质量不高，重点不突出，信息发布不够及时。

下一步，一是持续加强队伍建设。坚持定期组织开展政务公开业务培训和研讨交流，重点围绕政务公开考评反馈问题，剖析工作短板，明确重点任务，努力提高公开内容质量。二是强化沟通协作。强化与科室之间的沟通联动，增强信息发布时效性、准确性，以标准化、规范化公开不断满足群众信息了解需求，实现动态管理，推进以监督促公开，以公开促落实，促进人力社保政府信息公开工作健康发展。

六、其他需要报告的事项

2024年，本单位严格落实《涪陵区2024年政务公开工作要点》要求，未收取政府信息公开处理费。