各有关单位：

为充分发挥急需紧缺人才目录在优化人力资源流动配置中的积极作用，提高人力资源开发利用效率，促进人才区域合理布局和协调发展，现就建立我区急需紧缺人才目录动态调整机制有关事项通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央、市委、区委关于人才工作的新部署新要求，建立和完善本区急需紧缺人才目录（以下简称“目录”）动态调整机制，引导人才向重点区域、重点领域、重点产业集聚，大力推动人才链与产业链、创新链深度融合，为推动涪陵产业高质量发展提供坚强有力人才支撑。

二、基本原则

   （一）坚持问题导向。围绕解决人力资源供需结构性矛盾问

题，充分反映市场实际需求，引导人才资源合理流动，实现人才开发与产业结构、岗位需求有效匹配。

   （二）坚持效果导向。着力推动高质量发展，增强整体性、协同性和创造性，加强部门协作，整合各方资源，强化主动服务企业意识，保障人才目录切实落地见效。

   （三）坚持前瞻导向。准确把握未来产业发展方向和重点，加强前瞻性思考，及时主动抢抓布局，动态掌握人才资源现状，反映预测市场需求，发挥示范引领作用。

    三、工作体系

   （一）定期收集。各行业主管部门、园区要围绕重点产业发展需要，定期调研走访企业，广泛收集采纳人才需求岗位信息，重点聚焦大学本科及以上学历学位的人才需求信息，并定期报送至区委人才办或区人力社保局统筹汇总。

   （二）适时更新。根据产业发展周期和规律，结合区域经济社会发展规划，及时开展企业需求摸底调查，建立人才目录动态更新机制，适时更新发布人才目录。

   （三）按需发布。聚焦重大战略、重大工程、重大项目等对人力资源的需求，根据产业发展导向和新职业需求，按需及时发布、更新重点产业领域人才目录，发挥好引才、育才指引性作用。

四、保障措施

（一）加强组织领导。在区委人才工作领导小组领导下，区人力社保局负责协调推进急需紧缺人才目录动态调整相关工作，各有关部门各司其职，促进各项任务的落实。    

（二）深化多方协作。组织部门座谈会、专家论证会或公开征求意见等方式，广泛听取各方面意见建议，提高人才目录精准性、实效性和前瞻性。   

    （三）狠抓督促落实。积极举办人才交流现场会、线上招聘等招才引智活动，做好人才智力与项目的对接交流服务工作，积极引导人才向本区重点区域、重点领域、重点产业集聚。

中共重庆市涪陵区委组织部    重庆市涪陵区人力资源和社会保障局

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